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為了使勞工獲得合理休息,業主若於「休息日」使勞工出勤,需要付出更多的成本與代價。依據規定,勞工在休息日出勤,4小時內以4小時計,4到8小時以8小時記,8到12小時以12小時計。另外,若雇主於休息日要求勞工加班,加班的時數需計入「每月加班總時數46小時」的限制。
勞工加班4小時以上到8小時間,一律以8小時計算,以月薪36000元換算時薪150元試算:(150 x 4/3 x 2 = 400元)+(150 x 5/3 x 6 =1500元),勞工可領得1900元加班費。
休息日加班怎麼算?
一例一休休息日加班算法看這裡
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例假日、休息日怎麼分?
依照勞基法規定,勞工於休息日出勤,工作2小時內,工資需按平日每小時工資再加給1又1/3;工作2小時以上者,超過2小時以後的工資需按平日每小時工資再加給1又2/3。
簡言之,休息日加班2小時內薪資以每小時工資再加上1又1/3,超過2小時後不論上多久,都是以每小時工資再加上1又2/3,差別僅在於時數計算將只有4、8、12小時三種計算。
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勞工如果加班超過8小時以上到12小時,以月薪36000元換算時薪150元試算:(150 x 4/3 x 2 = 400元)+(150 x 5/3 x 6 = 1500元)+(150 x 4 = 600元),勞工可領取3500元加班費。
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打工族同樣適用一例一休規定,若以一周「已」上班5天計算,第6天將視為打工族的「休息日」,當日薪資需視為加班進行給付。
若以時薪140元計算,連續上班第5天後,第6天被央求再加班3小時,當日的薪資計算為:(1)、加班3小時應視為4小時。(2)、〔(140 x 4/3 x 2)+ (140 x 5/3 x 2)〕 = 840元
根據規定,「例假日」業主不得讓勞工出勤(除非碰上天災、事變、突發事件等可為特殊出勤情形),法律強制規定禁止勞工出勤之日。「休息日」則是除了例假日之外,另外必須要讓勞工休息之日,但雇主可與勞工協商、徵求勞工同意後讓其出勤,但當日需依照規定視時數給付加班費。
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記者陳家祥/台北報導
攸關勞工權益的《勞基法》「一例一休」相關修法在23日正式上路,但不少人還是搞不清楚「休息日」、「例假日」,對「加班費計算」、「特休假能不能折現」等也一頭霧水;此外,打工族等部分工時者該如何適用此新制,也是一大問題。
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▲一例一休日前在場外勞工團體大規模抗議下,闖關成功。(圖/記者李毓康攝)
打工族等部分工時工作者一例一休問題
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