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為了使勞工獲得合理休息，業主若於「休息日」使勞工出勤，需要付出更多的成本與代價。依據規定，勞工在休息日出勤，4小時內以4小時計，4到8小時以8小時記，8到12小時以12小時計。另外，若雇主於休息日要求勞工加班，加班

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的時數需計入「每月加班總時數46小時」的限制。

勞工加班4小時以上到8小時間，一律以8小時計算，以月薪36000元換算時薪150元試算：（150 x 4/3 x 2 = 400元）+（150 x 5/3 x 6 =1500元），勞工可領得1900元加班費。

休息日加班怎麼算？

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例假日、休息日怎麼分？

依照勞基法規定，勞工於休息日出勤，工作2小時內，工資需按平日每小時工資再加

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給1又1／3；工作2小時以上者，超過2小時以後的工資需按平日每小時工資再加給1又2／3。

簡言之，休息日加班2小時內薪資以每小時工資再加上1又1／3，

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超過2小時後不論上多久，都是以每小時工資再加上1又2／3，差別僅在於時數計算將只有4、8、12小時三種計算。

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勞工如果加班超過8小時以上到12小時，以月薪36000元換算時薪150元試算：（150 x 4/3 x 2 = 400元）+（150 x 5/3 x 6 = 1500元）+（150 x 4 = 600元），勞工可領取3500元加班費。

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打工族同樣適用一例一

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休規定，若以一周「已」上班5天計算，第6天將視為打工族的「休息日」，當日薪資需視為加班進行給付。

若以時薪140元計算，連續上班第5天後，第6天被央求再加班3小時，當日的薪資計算為：(1)、加班3小時應視為4小時。(2)、〔（140 x 4／3 x 2）＋（140 x 5／3 x 2）〕＝ 840元

根據規定，「例假日」業主不得讓勞工出勤（除非碰上天災、事變、突發事件等可為特殊出勤情形），法律強制規定禁止勞工出勤之日。「休息日」則是除了例假日之外，另外必須要讓勞工休息之日，但雇主可與勞工協商、徵求勞工同意後讓其出勤，但當日需依照規定視時數給付加班費。

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記者陳家祥／台北報導

攸關勞工權益的《勞基法》「一例一休」相關修法在23日正式上路，但不少人還是搞不清楚「休息日」、「例假日」，對「加班費計算」、「特休假能不能折現」等也一頭霧水；此外，打工族等部分工時者該如何適用此新制，也是一大問題。

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▲一例一休日前在場外勞工團體大規模抗議下，闖關成功。（圖／記者李毓康攝）

打工族

等部分工時工作者一例一休問題

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